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这个春节有了机器人,企业生产再不愁没人了!

2020-01-16 11:50:42来源:智能制造网 编辑:林中易木阅读量:57507

导读:还有不到八天,春节就将如约而至。对于很多人来说,春节是个辞旧迎新的好日子,但对于一些制造企业来说,春节却意味着又要经历一番严峻考验!
  还有不到八天,春节就将如约而至。对于很多人来说,春节是个辞旧迎新的好日子,但对于一些制造企业来说,春节却意味着又要经历一番严峻考验!因为每到年底,由于员工回乡探亲或者跳槽流失,不少制造企业都会出现大面积的“用工荒”和“招工难”等问题。而这,无疑让企业的正常运行遭受到严重影响。
 
  一份报告,透露企业过年有多难
 
  其实,制造企业用工荒、招工难,是我国一直以来都存在的问题。
 
  一方面,由于我国区域经济协调发展的愈发加快,以及互联网行业、服务行业等高速增长,人们返乡就业的意愿愈发强烈,这使得原本承担基层制造的员工逐渐流失。
 
  另一方面,新一代劳动力受平均学历提升、观念转变等影响,也不甘于枯燥的工作,传统工人数量得不到有效补充,企业也很难招到廉价的青壮年劳动力。
 
  基于此,制造企业既留不住人,也很难再招到人,也就无可避免的陷入到“用工荒”困境之中。而新年的到来,则进一步加剧了该种现象。
 
  因为过年期间,人们返乡置业和跳槽的意愿都更为强烈,企业员工流失和招工难问题也更加凸显。
 
  日前,据58同城和安居客联合发布的《2019-2020年返乡置业调查报告》显示,2020年人们倾向回乡置业的比重已经来到68.6%,由于教育、房价、工作机会、家人等因素影响,越来越多的人选择了回到家乡。
 
  这表明,在原本用人需求就十分难满足的情况下,过完年回来企业们还要想办法补齐新的人员缺口,同时这个缺口补起来还越来越贵,这显然是令人头疼不已。
 
  机器换人,让所有难题迎刃而解
 
  那么,企业们该如何应对春节所带来的人员变动压力呢?又有什么办法能够有效解决“招工难”、“用工荒”等问题呢?
 
  目前,一些企业选择了提高产品价格,增加员工待遇,利用更高的成本负担来换取用人需求的满足,从而保障正常生产。但这种方式明显是拆东墙补西墙,不具备长期性,也无法解决根本问题,不值得推崇。
 
  还有一些企业则选择了搞智能化、自动化以及人机混线作业,通过引进生产设备、改革用工模式、提高管理效率来解决难题。事实证明,这种机器换人的方式不仅能够破除“用工荒”,还能促进生产的提质增效。
 
  由此可见,破解招工难、用工荒难题,更好的办法还是利用机器人换人实现智能化、安全化的生产。尤其现阶段,我国工业机器人应用和需求已经连续几年居于世界前列,这给企业们利用机器人实现突围提供了良好的基础和环境。
 
  而现实生活中,这样做的企业也确实在不断增多。今年过年期间,相关数据便显示年底的几个月,我国工业机器人出现了明显回升。这可以说与企业们为了度过年末“用工荒”而纷纷投身或加大智能化生产有莫大关系。
 
  想过好年,当然仍离不开人助力
 
  当然,想要彻底解决企业用工难题,安安稳稳的过个好年,除了加大智能化发展之外,也还需要不断培养或引进相关的专业人才。换句话说,机器人智能化生产的背后,依然离不开“人”的助力。
 
  机器换人虽然减少了对廉价劳动力的依赖,但却增加了对专业人才的需求。不管是机器人研发、操控、管理还是维护,都需要具备专业知识的人在背后发挥价值。可是目前,巨大的人才缺口却同样令行业企业步履维艰。
 
  在这样的背景下,作为企业来说,未来短期内还需加强人才引进,吸引和留住更多人才;同时长期则需要建立健全自己的人才培养机制,不断加强与高校、培训机构等的合作,以此来满足智能化时代的人才需求。
 
  当前,作为推动行业向前发展的其他主体,国家与地方政府已经出台了多项推动人才建设和培养的政策,同时高校等也设立了相关新专业和新学院,加速人才培养和储备,这些都为机器人人才问题的解决带来了良好机遇。
 
  在此趋势下,我们可以期待随着人才缺口的逐步弥补,未来制造企业们再也不用受年末“用工荒”的困扰,行业发展也将快速迈入成熟阶段。

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